Theoretischer Ausgangspunkt für die Entwicklung der Skala zur generalisierten Selbstwirksamkeitserwartung ist die Theorie von Bandura (1977ff.), der allerdings unter Selbstwirksamkeitserwartung ein spezifisches Konstrukt zur Verhaltensvorhersage in spezifischen Situationen versteht. Es gibt jedoch auch Ansätze, die ein Konstrukt generalisierte Selbstwirksamkeitserwartung postulieren (Chen, Gully & Eden, 2001; Schwarzer, 1994; Sherer et al., 1982; zu einer Kritik an der Skala von Sherer et al. siehe Woodruff & Cashman, 1993). Dabei wird unter generalisierter Selbstwirksamkeitserwartung ein globales Persönlichkeitskonstrukt verstanden, das sowohl die Selbstwirksamkeitserwartungen in spezifischen Situationen beeinflusst, in das aber auch situationsspezifische Erwartungen eingehen (vgl. Shelton, 1990). Nach Wang und Richarde (1988) unterscheiden sich generalisierte und spezifische Selbstwirksamkeitserwartung u.a. psychometrisch. Nach Cervone (1997) unterscheiden sie sich darüber hinaus auch konzeptionell.

Bei der hier vorgenommenen Neuentwicklung wurde versucht, verschiedene Maße zur Selbstwirksamkeitserwartung sowie zu verwandten Konstrukten in einem Erhebungsinstrument zu kombinieren. Ausgewählt wurden dazu die generellen Skalen von Sherer et al. (1982) und von Schwarzer (1994) sowie die generalisierte arbeitsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung von Speier und Frese (1997, 4 Items, die sich auf generalisierte Selbstwirksamkeitserwartung beziehen).

Als weitere Konstrukte wurden die Agency-Unterskala der Hope-Skala (Snyder et al., 1991) sowie Sense of Mastery (Pearlin et al., 1981) in die neu entwickelte Skala einbezogen. Beide scheinen eine hinreichende Ähnlichkeit zur Selbstwirksamkeitserwartung zu haben, um mit ihr ein übergreifendes Konstrukt zu bilden. Das gleiche traf auch auf die Problemlösekompetenz nach Stäudel (1988) zu.

Itemkonstruktion und Itemselektion

Entwickelt wurde die Skala aus verschiedenen Skalen zur generellen Selbstwirksamkeitserwartung und verwandten Konstrukten. Im Einzelnen gingen Items aus folgenden Skalen ein:

-       Skala zur Generellen Selbstwirksamkeitserwartung von Sherer et al. (1982): 17 Items (Nr. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 11, 13, 17, 19, 20, 22, 23, 32, 38, 39, 40),

-       Skala zur Generalisierten Kompetenzerwartung von Schwarzer (1994): 10 Items (Nr. 9, 10, 12, 21, 24, 25, 31, 33, 34, 41),

-       Generalisierte arbeitsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung nach Speier und Frese (1997): 4 Items (16, 18, 35, 36),

-       Hope-Skala von Snyder et al. (1991): 4 Items (14, 26, 27, 37),

-       Sense of Mastery (Pearlin et al., 1981): 4 Items (8, 15, 28, 29),

-       Skala Heuristische Kompetenz von Stäudel (1988): 2 Items (7, 30).

Ursprünglich bestand die Skala aus 41 Items. Ausgeschlossen wurden die Items 3, 8, 15, 22 auf Grund teststatistischer Befunde zur Trennschärfe und den Faktorladungen. Es liegt auch eine Kurzform mit zehn Items (7, 9, 18, 24, 25, 27, 30, 31, 35, 37) vor, die aufgrund von statistischen Kriterien (Ergebnisse explorativer und konfirmatorischer Faktorenanalysen, Trennschärfenindizes) ausgewählt wurden. Die Kurzform operationalisiert Selbstwirksamkeitserwartung enger als die Langform und zwar als Überzeugung aufgrund eigener Fähigkeiten und Kompetenz, Aufgaben erfolgreich über verschiedene Situationen hinweg  bewältigen zu können (vgl. Chen, Gully & Eden, 2001). Die Items der Kurzform entstammen vier verschiedenen Skalen (Skalen von Speier & Frese, Snyder, Schwarzer, Stäudel). Aus der Skala von Sherer sind keine Items enthalten.

Stichproben

Befragt wurden 108 berufstätige und 45 arbeitslose Personen (88 Frauen, 64 Männer, 1 ohne Angabe). Das Durchschnittsalter betrug 38.7 Jahre (SD = 11.2). 4.7% der Befragten hatten die Hauptschule abgeschlossen, 39.2% hatten mittlere Reife und 55.4% Abitur.

Itemanalysen

Das Konstrukt "Generalisierte Selbstwirksamkeitserwartung" ist nach den Daten der herangezogenen Stichrobe eindimensional. Die Varianzaufklärung des ersten Faktors der Hauptkomponentenanalyse beträgt 32.9% (Tabelle 1).

Tabelle 1

Faktorladungen (FA, Hauptkomponentenanalyse) und Trennschärfen (T) der Items

Anm.: * = Aufgrund ihrer Trennschärfe oder Faktorenladung ausgeschlossene Items. Die Berechnungen erfolgten mit SPSS 8.0

Itemkennwerte

Die Faktorladungen der Hauptkomponentenanalyse und die Trennschärfen der Items liegen vor (siehe Tabelle 1).

Reliabilität

Die interne Konsistenz der Skala beträgt nach Cronbachs Alpha .94, ebenso die Split-Half Reliabilität nach Spearman-Brown. Cronbachs Alpha für die 10-Item Kurzform beträgt .89 und für eine weitere Kurzform mit acht Items .74. Die Lang- und die 10-Item Kurzform korrelieren .92.

Validität

Ermittelt wurde die Konstruktvalidität anhand korrelativer Beziehungen zu anderen Skalen (siehe Tabelle 2). Die Korrelationen entsprechen den Erwartungen und können sinnvoll interpretiert werden: Für die 10-Item Kurzform wurden in einer unabhängigen Stichprobe (N=159) Korrelationen von .63 mit allgemeinem Selbstwertgefühl (Rosenberg) und von .37 mit Need for Cognition (nach Petty & Cacioppo) ermittelt. In einer kosovarischen Stichprobe (N=204, Sommer 2002) ergaben sich mit einer Kurzform aus 8 Items folgende Korrelationen: mit allgemeinem Selbstwertgefühl (Rosenberg) .41, mit positiver bzw. negativer Affektivität (PANAS) .34 bzw. -.32, mit allgemeiner Lebenszufriedenheit .53.

Tabelle 2

Korrelationen (r) zwischen der Selbstwirksamkeitsskala und anderen Instrumenten sowie Anzahl der Probanden (N) und Mittelwerte (M) und Streuungen (SD) der Instrumente

Anm. ** sign. 0.01. Die Berechnungen erfolgten mit SPSS 8.0

Deskriptive Statistiken (Normierung)

Der durchschnittliche Gesamtwert der Skala "Generalisierte Selbstwirksamkeitserwartung" beträgt in der beschriebenen Stichprobe 86.7 (SD = 24.1). Der Rang der Summenwerte reicht von 38 bis 162 Punkte.