Die Subskalen des Instruments zur Erfassung von Tätigkeitsmerkmalen richten sich ausschließlich auf Merkmale, die von den Befragten selbst wahrgenommen und eingeschätzt werden können. Sie stehen in der Tradition von Adam Smith (1924), Alexis de Tocqueville (1956) und Karl Marx (1962), die sich schon früh mit der Frage nach den Auswirkungen bestimmter Charakteristika (insbesondere funktional spezialisierter) beruflicher Tätigkeit auf die Persönlichkeit und das Wohlbefinden des arbeitenden Menschen befassten und diesbezügliche Thesen formulierten.

Itemkonstruktion und Itemselektion

Auf der Basis einer Jobstrukturanalyse entwickelte Benninghaus (1978, 1981) vier Skalen zur Messung spezifischer Dimensionen beruflicher Tätigkeit: "Aufgabenvielfalt", "Entscheidungsspielraum", "Jobanforderungen" und "Umgang mit anderen Personen". Im Vordergrund steht die Dimension "Aufgabenvielfalt" (bzw. "substantielle Komplexität der Arbeit"). Nach den Items weist sie eine große Ähnlichkeit auf mit Konzeptionen und Operationalisierungen der Konstrukte, "use of abilities" (Kornhauser, 1965), "skill utilization" (O'Brien, 1980 u. 1982) und "substantive complexity of work" (Kohn & Schooler, 1982 u. 1983). Das Konstrukt hat sich in den empirischen Untersuchungen der genannten Autoren als bester Prädiktor der geistigen Gesundheit, der Arbeitszufriedenheit und verschiedener Persönlichkeitsfacetten – etwa der intellektuellen Flexibilität – erwiesen.

Stichproben

Die Stichprobe bestand aus N=499 männlichen Bediensteten der Verwaltung einer westdeutschen Großstadt. Aus 15 Dienststellen wurden in systematischer Zufallsauswahl 116 Arbeiter, 230 Angestellte und 153 Beamte gezogen.

Itemanalysen

Eine Faktorenanalyse der 25 Items mit Varimax-Rotation ergab hohe und eindeutige Faktorenladungen (Tabelle 1). Dies legt eine enge Übereinstimmung zwischen den theoretischen Skalenkonzeptionen und den empirisch gewonnenen Dimensionen nahe.

Tabelle 1

Faktorenladungen der Varimax-rotierten Lösung (N=475)

Anmerkungen. SKIVAR = "Aufgabenvielfalt",  DECISI = "Entscheidungsspielraum", STRESS = "psychische Jobanforderungen", INTACT = "Umgang mit anderen Personen".

Auf Grund dieses Ergebnisses wurden 4 Subskalen gebildet:

-       Aufgabenvielfalt (SKIVAR: skill variety) mit 10 Items; mittlere Interitemkorrelation M_r = .41

-       Entscheidungsspielraum (DECISI: decision latitude mit 6 Items; mittlere Interitemkorrelation M_r = .44

-       psychische Jobanforderungen (STRESS: Job Stressors/Job Demands) mit 6 Items; mittlere Interitemkorrelation M_r  = .43

-       Umgang mit anderen Personen (INTACT: Interaction) mit 3 Items; mittlere Interitemkorrelation M_r  = .64

Die Interkorrelationen (Tabelle 2) dieser Skalen liegen vor.

Tabelle 2

Interkorrelationen der Subskalen SKIVAR, DECISI, STRESS und INTACT

Anmerkungen. SKIVAR = "Aufgabenvielfalt", DECISI = "Entscheidungsspielraum",  STRESS = "psychische Jobanforderungen", INTACT = Umgang mit anderen Personen".

Itemkennwerte

In den Unterlagen für die Dokumentation werden keine Reliabilitäts- oder Validierungshinweise gegeben.

Objektivität

Hier kann die Durchführungs-, Auswertungs-, und Interpretationsobjektivität der Skala bewertet werden. Dieser Bereich ist optional.

Reliabilität

Die Reliabilitäten (Cronbachs Alpha) der Subskalen betragen:

• Aufgabenvielfalt oder "Skill Variety" (SKIVAR)  = .86,
• Entscheidungsspielraum oder "Decision Latitude" (DECISI) = .80,
• Jobanforderungen bzw. "Job Stressors/Job Demands" (STRESS) = .82
• Umgang mit anderen Personen oder "Interaction" (INTACT) = .84.

Validität

Korrelationskoeffizienten (Tabelle 3) zeigen theoretisch konsistente Muster der Beziehungen zwischen den vier Tätigkeitsmerkmalen und verschiedenen Zufriedenheits-, Persönlichkeits- und Befindensvariablen.

Tabelle 3

Interkorrelationen der perzipierten Tätigkeitsmerkmale mit Zufriedenheits-, Persönlichkeits- und Befindensvariablen

Anmerkungen.

01= SKIVAR - Aufgabenvielfalt oder "Skill Variety" (auch substantielle Komplexität der Arbeit")

02= DECISI - Entscheidungsspielraum oder "Decision Latitude" (auch "Autonomie")

03= STRESS - Jobanforderungen (psychische) oder "Job Stressors/Job Demands"

04= INTACT - Umgang mit anderen Personen oder "Interaction"

05= JDIWORK - Arbeitszufriedenheit (Smith, Kendall & Hulin, 1969)

06= ARBZUFR - Zufriedenheit mit der Arbeit (Quelle unbekannt)

07= FFJSATN - Jobzufriedenheit (Facet-Free Job Satisfaction; ISR)

08= ALLZUFR - Zufriedenheit alles in allem (Quelle unbekannt)

09= SELFMBT - Selbstwert- und Kompetenzgefühl (Self-Esteem, -Competence; ISR)

10= SELFROS - Selbstwertgefühl (N=422 bis N=434) (Self-Esteem; Morris Rosenberg, 1965)

11= JOBDEPR - Depressisivität (Depressed Mood, Job Depression; ISR)

12= COMPLPS - Psychosomatische Beschwerden (Complaints; Swedish ISR)

13= GESUNDH - Gesundheitliches Befinden (Current Health; ISR)

14= SCHWUNG - Schwung und Energie (Current Energy Level; ISR)

Weitere Anhaltspunkte für die Validität der 4 Subskalen liefern die Ergebnisse einer multiplen Regression (Tabelle 4). Als Kriterien wurden die Zufriedenheit mit der Arbeit und dem Job, das Selbstwert- und Kompetenzgefühl sowie das psychische und physische Wohlbefinden eingesetzt. Die perzipierten Tätigkeitsmerkmale dienten als Prädiktoren. Die "Aufgabenvielfalt" erwies sich dabei als der beste Prädiktor für alle abhängigen Variablen.

Tabelle 4

Multiple lineare Regression: Vorhersage verschiedener Kriterien (N=447)

Anmerkungen. R = multipler Regressionskoeffizient, * = p<0.1; (1) = Die Stichprobengröße betrug in diesem Fall N=413, SKIVAR - Aufgabenvielfalt oder "Skill Variety" (auch substantielle Komplexität der Arbeit"), DECISI - Entscheidungsspielraum oder "Decision Latitude" (auch "Autonomie"), STRESS - Jobanforderungen (psychische) oder "Job Stressors/Job Demands", INTACT - Umgang mit anderen Personen oder "Interaction", JDIWORK - Arbeitszufriedenheit (Smith, Kendall & Hulin, 1969), ARBZUFR - Zufriedenheit mit der Arbeit (Quelle unbekannt), FFJSATN - Jobzufriedenheit (Facet-Free Job Satisfaction; ISR), ALLZUFR - Zufriedenheit alles in allem (Quelle unbekannt), SELFMBT - Selbstwert- und Kompetenzgefühl (Self-Esteem, -Competence; ISR), SELFROS - Selbstwertgefühl (N=422 bis N=434) (Self-Esteem; Morris Rosenberg, 1965), JOBDEPR - Depressisivität (Depressed Mood, Job Depression; ISR), COMPLPS - Psychosomatische Beschwerden (Complaints; Swedish ISR), GESUNDH - Gesundheitliches Befinden (Current Health; ISR), SCHWUNG - Schwung und Energie (Current Energy Level; ISR).

Die Beziehung zwischen den perzipierten Tätigkeitsmerkmalen und der Arbeitszufriedenheit gilt arbeitsplatz- und jobübergreifend, wie separate Analysen für Arbeiter, Angestellte und Beamte (Tabelle 5) zeigen.

Tabelle 5

Regression für die Subgruppen der Arbeiter, Angestellten und Beamten

Anmerkungen. JUDIWORK (Original)= Arbeitszufriedenheit (Smith, Kendall & Hulin, 1969), Originalskala, 14 Items, JDIWORK (Kurz) = Arbeitszufriedenheit reduzierte Skala, 12 Items, * = p<0.1

Deskriptive Statistiken (Normierung)

Mittelwerte und Standardabweichungen sowie weitere Kennwerte der Skalen sind  in Tabelle 6 dargestellt.

Tabelle 6

Anzahl der Items, Stichprobenumfang, Theoretischer Wertebereich), Empirischer Wertebereich), Durchschnittlicher Item-Mittelwert, Mittelwert, Standardabweichung und Mittlere Inter-Item-Korrelation (r_ii) der Subskalen

Anmerkungen. SKIVAR: Aufgabenvielfalt (skill variety), DECISI: Entscheidungsspielraum (decision latitude), STRESS: psychische Jobanforderungen (Job Stressors/Job Demands), INTACT: Umgang mit anderen Personen (Interaction).