Weyer, Hodapp und Neuhäuser (1980) gehen von der Stress-Theorie nach Lazarus (1966) aus. Erfasst werden sollen die Dimensionen "Zufriedenheit", "Belastung" und "Betriebsklima".

Itemkonstruktion und Itemselektion

Die Skalen zur Erfassung der subjektiven Belastung und Unzufriedenheit im beruflichen Bereich (Weyer, Hodapp und Neuhäuser, 1980) decken einige Bereiche der Skalen von Neuberger und Allerbeck (1978) ab. So entspricht die Subskala 'Arbeits- und Berufszufriedenheit' der Subskala 'Tätigkeiten', die Dimension 'Arbeits- und Berufsbelastung' entspricht teilweise der Dimension 'Arbeitsbedingungen' und die Subskala 'belastendes Betriebsklima' ist mit der Subskala 'Kollegen' vergleichbar. Das subjektive Erleben der Erwerbstätigkeit wird mit 60 dichotom gefassten Items abgefragt.

Stichproben

Über die Originalstudie von Weyer et al. liegen keine genaueren Angaben vor. Die Stichprobe für die Replikation durch Giegler (1984) umfaßte 160 Personen. Davon waren 54 Männer und 59 Frauen, also 113 Personen erwerbstätig. Giegler (1985) legte die Items von Weyer et al.  113 erwerbstätigen Personen zur Beantwortung vor.

Itemanalysen

Ausgehend von der Annahme, dass es sich bei den verwendeten Items um "theoretisch" normalverteilte, kontinuierliche Größen handelt, die nur dichotom gemessen werden, wurden Faktorenanalysen (Tabelle 1) auf der Basis einer Matrix mit tetrachorischen Korrelations-koeffizienten berechnet. Sie ergaben fünf interpretierbare Faktoren:

1.     Faktor: Arbeits- und Berufzufriedenheit,

2.     Faktor: Belastendes Betriebsklima,

3.     Faktor: Arbeits- und Berufsbelastung,

4.     Faktor: Mangelnde Erholung von der Berufsbelastung,

5.     Faktor: Karrierestreben.

Für die Rasch-Skalierung wurden nur die ersten drei Faktoren verwendet, da bei den Faktoren 4 und 5 entweder die Anzahl oder die Ladungen der Items zu gering waren. Giegler (1985) konnte das von Weyer et al. ermittelte Faktorenmuster replizieren. Die Skalenitems machen also weitgehend homogene Aussagen. Die ersten drei Faktoren sind auch dort mit zufriedenstellenden Resultaten nach dem Rasch-Modell skaliert worden.

Tabelle 1

Faktorladungen und part-whole korrigierte Item-Gesamt-Korrelationen (r_it) der Items der Subskalen "Arbeits- und Berufs-zufriedenheit (ABZ)", "Betriebsklima (BK)" und "Arbeits- und Berufsbelastung (ABL)"

Itemkennwerte

Es werden Item-Gesamt-Korrelationen angegeben (Tabelle 1). Die faktorenanalytisch ermittelten Subskalen sind nach dem Rasch-Modell skalierbar und weisen zufriedenstellende Rasch-Itemparameter (Tabelle 2) als auch Kennwerte im Sinne der klassischen Testtheorie auf (Tabelle 3).

Tabelle 2

Nach dem Rasch-Modell ermittelte Personenparameterwerte der Subskalen "Arbeits- und Berufszufriedenheit (ABZ)", "Betriebsklima (BK)" und "Arbeits- und Berufsbelastung (ABL)"

Tabelle 3

Statistische Kennwerte der Subskalen "Arbeits- und Berufszufriedenheit (ABZ)", "Betriebsklima (BK)" und "Arbeits- und Berufsbelastung (ABL)"

Reliabilität

Die Reliabilitätskoeffizienten für die drei Subskalen betragen α = .94 bzw. α = .93.

Validität

Die Rasch-Skalierbarkeit der drei ersten Faktoren wurde mit dem von Fischer und Scheiblechner (1970) entwickelten "Modellverträglichkeitstest" geprüft (Tabelle 4). Dieser schätzt die Itemparameter aus zwei gleich großen Untergruppen unabhängig voneinander und testet die Differenzen dieser Schätzungen über die standardnormalverteilte Prüfgröße "z". Je größer der z-Wert, desto unverträglicher ist das entsprechende Item. Die Ergebnisse sprechen für eine Rasch-Skalierbarkeit der drei Dimensionen (latenten Variablen) "Arbeits- und Berufszufriedenheit", "Betriebsklima" und "Arbeits- und Berufsbelastung".

Tabelle 4

Chi-Quadrat-Modelltests zur Prüfung des Rasch-Modells für die Subskalen "Arbeits- und Berufszufriedenheit (ABZ)", "Betriebsklima (BK)" und "Arbeits- und Berufsbelastung (ABL)"

Deskriptive Statistiken (Normierung)

Die statistischen Kennwerte der Items liegen in Tabelle 5 vor. Die Rohwerte der Skalen "Arbeits- und Berufsbelastung" sowie "Betriebsklima" sind annähernd normalverteilt, die Skala "Arbeits- und Berufszufriedenheit weist dagegen eine leicht rechtsschiefe Verteilung auf, d.h. hier überwiegen 'leichte' Items.

Tabelle 5

Item-Kennwerte der Subskalen "Arbeits- und Berufszufriedenheit (ABZ)", "Betriebsklima (BK)" und "Arbeits- und Berufsbelastung (ABL)"

Anmerkungen. IS = Itemschwierigkeit, IP<=Me = Item-Parameterschätzung aus der Gruppe der Personen, deren Rohsummenwerte niedriger sind als der Median der Rohsummenwerte der Gesamtgruppe, IP>Me = Item-Parameterschätzung aus der Gruppe der Personen, deren Rohsummenwerte höher sind als der Median der Rohsummenwerte der Gesamtgruppe, z = die transformierte Höhe der Differenzen zwischen den beiden Parameterschätzungen, p = Signifikanzniveau von z, IP = Item-Parameterschätzung aus der Gesamtstichprobe (ein Item mit dem Parameter .200 ist zehnmal leichter als ein Item mit dem Parameter 2.000). IB% = Informationsbetrag in %; Maß für die Diskriminationsfähigkeit eines Items.

Nach relativ kleinen Chi-Quadrat-Werten (gemessen an der Zahl der Freiheitsgrade) für die Modellverträglichkeit sind alle drei Skalen nach dem Rasch-Modell skalierbar (Tabelle 4).